청년일자리도약장려금 신청

안녕하세요. 오늘은 대한민국 고용노동부가 시행하는 지원제도 중 하나인 ‘청년일자리 도약장려금’에 대한 전반적인 특징을 정리해보고자 해요. '4개월 이상 쉬었음'등 취업에 어려움을 겪는 청년들 고용에 2년간 최대 1200만원지원이 가능하다는 전망입니다. 12월 31일까지 신청기간이니 해당사항에 있는 분들은 이 글을 읽고 신청하시길 바랍니다. 상세한 내용은 시행 시기나 정책 변화에 따라 다를 수 있으니 최신 정보는 고용노동부 공식 홈페이지나 고용센터, 고용보험 웹사이트 등을 참조하는 것이 좋겠습니다. 요즘처럼 힘든 시기 청년분들에게 조금이나마 도움이 되길 바랍니다. 

1. 청년일자리 도약장려금 제도의 취지와 목적

‘청년일자리 도약장려금’은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 안정적으로 근무할 수 있도록 지원함으로써 요즘 무거운 문제로 대두중인 청년 실업 문제를 완화하고 덧붙여 중소·중견기업의 인력난을 해결하는 것이 목표입니다. 청년에게는 양질의 일자리 기회를, 기업에게는 인건비 지원을 통한 부담 완화를 제공하는 윈윈(win-win) 정책이라고 할 수 있겠습니다. 올해 기준으로 6개월 이상 고용 유지 시 청년 1명당 1년간 월 60만원 씩 최대 720만원, 2년 근속하면 추가로 480만원을 지원해 총 1200만원의 인건비 부담을 덜어주는 사업입니다. 

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2. 지원 대상 기업과 청년

일반적으로 중소·중견기업 중 일정한 자격을 갖춘 기업이 지원할 수 있습니다. 주로 다음과 같은 조건들이 적용됩니다.

• 고용보험에 가입한 상시근로자 수가 일정 기준 이상인 기업
• 청년(만 15세~34세, 경우에 따라 범위 변동) 정규직 채용 계획 및 고용유지 의지가 있는 기업
• 임금체불, 불법행위 등이 없는 건전한 기업
• 4개월 이상 실업 상태 또는 만 15세 이상 34세 이하 청년으로, 미취업 상태에서 해당 기업에 정규직으로 신규 입사하는 경우 지원 대상이 됩니다.
• 일부 사업에서는 군복무기간을 고려해 나이 제한이 완화될 수 있습니다.

3. 지원 형태 및 금액

청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용 후 일정 기간 고용을 유지하면 정부가 인건비 일부를 보전해주는 방식입니다. 예를 들어:

• 채용 후 6개월~12개월 정도 고용을 유지할 경우 일정 금액 지원
• 이후 추가 기간(예: 12개월~24개월) 유지 시 추가 지원
  지원금 규모는 정책 시기마다 변동 가능하며, 일반적으로 연 단위 수백만 원에서 수천만 원까지 지원되기도 합니다.

4. 장려금 지급 요건

청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 기업이 청년을 일정 기간 동안 계속 근무시켜야 합니다. 예를 들어, 6개월 또는 1년간 근속 유지 시 1차 지원금을, 그 이후 추가 기간 근무하면 2차 지원금 등을 지급하는 방식입니다. 또한 지원금 수령 후에도 근로조건 위반이나 임금체불 등 불법 행위가 발생하면 환수 조치가 있을 수 있습니다.

• 기업은 청년 채용 후 지원금 신청 서류를 작성하여 고용센터나 관련 온라인 포털(워크넷, 고용보험 홈페이지 등)을 통해 신청합니다.
• 지원 요건 충족 여부 확인 후 정부가 지원금을 지급합니다.
• 지원금 수령 후 일정 기간 동안 고용상태 및 근로조건 유지 여부를 모니터링합니다.

올해 기준을 적용받으려면 12월 31일까지 신청 및 채용이 진행되어야 하는데 이미 청년을 채용했어도 3개월이 지나지 않았다면 신청해서 지원을 받을 수 있다고 합니다. 청년일자리도약장려금 제도를 통해서 2년간 25.8만명의 청년이 정규직으로 취업했다고 하는데 안정적인 보호를 받을 수 있음에 감사하네요. 

이렇듯 청년층에게 안정적인 취업 기회를 제공해 청년실업률을 완화할 것을 기대할 수 있겠고 기업은 인건비 부담을 줄여 보다 적극적으로 청년 채용을 확대할 수 있으니 잘만 활용된다면 사회를 살릴 수 있는 정책이 될 거란 기대가 크네요. 청년-기업 간 인력 수급 매칭을 개선하며, 장기적으로 고용 안정성 향상에 기여될 수 있기를 바랍니다. 정확한 지원 규모, 지원 조건, 신청 기간 등은 매해 달라질 수 있으므로 공식 채널을 통한 최신 정보 확인이 필수입니다. 도움이 됐길 바랍니다. 감사합니다.